Bobbi L. Newman

Libros Públicos: Innovación en la Educación de Adultos. ¡Únete a nuestra Webinario Grátis!

**Únete a nuestro webinar gratuito sobre aprendizaje de adultos en bibliotecas públicas**

La Public Library Association (PLA) se complace en presentar un webinar gratuito titulado «Expanding Possibilities: Bibliotecas Públicas y Aprendizaje de Adultos – Perspectivas del Campo». Como parte de mi trabajo como consultor, tuve el placer de colaborar con la equipe de PLA para desarrollar las preguntas de investigación, analizar los datos y escribir el informe final.

**¿Por qué es importante el aprendizaje de adultos en bibliotecas públicas?**

El aprendizaje de adultos es un tema crucial en la sociedad actual. Las personas que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos para acceder a mejores oportunidades laborales o personales se benefician enormemente del acceso a recursos educativos en línea y en persona.

**El webinar:**

En este webinar, exploraremos las estrategias exitosas que utilizan las bibliotecas públicas para apoyar el aprendizaje de adultos. Algunos temas que se abordarán incluyen:

* **Aprendizaje en línea y accesibilidad**: Cómo las bibliotecas pueden hacer que los recursos educativos sean más accesibles y asequibles.
* **Colaboraciones con organizaciones comunitarias**: Algunos ejemplos de cómo las bibliotecas están trabajando en estrecha colaboración con otros organismos para ofrecer programas de aprendizaje de adultos.
* **Evaluación del impacto:** Cómo medir el éxito y la efectividad de los programas de aprendizaje de adultos en las bibliotecas.

**¿Cómo participar?**

Para unirte a este webinar gratuito, simplemente regístrate en el sitio web de PLA. Una vez que hayas completado la inscripción, recibirás un enlace para conectarte al evento. No te pierdas esta oportunidad única de aprender sobre las estrategias y prácticas innovadoras que están transformando la forma en que las bibliotecas públicas apoyan el aprendizaje de adultos.

**Conoce a los expertos:**

El equipo de PLA está compuesto por profesionales experimentados en el campo del aprendizaje de adultos. Sus conocimientos y experiencias son un valioso recurso para cualquier persona interesada en mejorar sus habilidades y conocimientos.

**Más información**

* [Sitio web de la Public Library Association](https://www.pla.org/)
* [Programación de eventos de PLA](https://www.pla.org/events)

Conoce más sobre las iniciativas de aprendizaje de adultos que están en marcha. ¡Únete a nosotros para una experiencia enriquecedora y útil!

Desarrollo Profesional como Programa de Bienestar en la Biblioteca (Optimizado con palabras clave: desarrollo profes…

**Desarrollo profesional como programa de bienestar**

Me alegra compartir que un extracto del libro «Bienestar en el lugar de trabajo bibliotecario: Un manual para gerentes», que edité para ALA Editions, aparece en la edición del 3 de noviembre de 2025 de American Libraries magazine. El artículo «Desarrollo profesional como programa de bienestar» escrito por Donald W. Crankshaw, explora cómo podemos reimaginar el desarrollo profesional como un programa integral de bienestar.

**La conexión entre desarrollo profesional y bienestar**

El desarrollo profesional no es solo una herramienta para mejorar las habilidades y competencias laborales, sino que también puede ser una estrategia para promover el bienestar de los empleados. Al considerar al desarrollo profesional como un programa de bienestar, las bibliotecas pueden fomentar un ambiente de trabajo positivo, reducir el estrés y aumentar la satisfacción laboral.

**Un enfoque integral**

El artículo resalta la importancia de adoptar un enfoque integral para el desarrollo profesional. Esto implica considerar no solo la formación y capacitación, sino también la retroalimentación, la mentoría y la participación de los empleados en la toma de decisiones. Al hacerlo, las bibliotecas pueden crear un entorno de aprendizaje continuo y apoyo mutuo.

**Beneficios para la organización**

Al reimaginar el desarrollo profesional como un programa de bienestar, las bibliotecas pueden experimentar beneficios significativos. Estos incluyen:

* Mayor satisfacción laboral y reducción del estrés
* Mejora en la productividad y eficiencia
* Aumento de la retención de empleados y reducción de los costos de reemplazo
* Mejora en la imagen y reputación de la organización

**Conclusión**

El desarrollo profesional como programa de bienestar es una estrategia innovadora que puede ayudar a las bibliotecas a crear un ambiente de trabajo positivo y apoyador. Al adoptar este enfoque integral, las bibliotecas pueden promover el bienestar de sus empleados y mejorar su desempeño organizacional.

**Palabras clave:** Desarrollo profesional, Bienestar laboral, Estrategia de bienestar, Bibliotecas, Gerentes.

7 Tipos de Descanso que Librerías Necesitan y Cómo Obtenerlos

**Los 7 tipos de descanso que los bibliotecarios necesitan verdaderamente y cómo obtenerlos**

En estos momentos, muchos de nosotros estamos luchando para mantener nuestra energía y motivación. Las bibliotecas, como muchas instituciones, enfrentan desafíos significativos en su día a día. Aunque pensamos en autocuidado o descanso, tendemos a enfocarnos en aspectos físicos, como dormir lo suficiente, hacer ejercicio regularmente o tomar un día libre.

Sin embargo, el bienestar de los bibliotecarios es crucial para el funcionamiento eficaz de las bibliotecas. Un estudio reciente señaló que los bibliotecarios están entre los profesionales más estresados en Estados Unidos. Es hora de abordar esta realidad y explorar nuevos modelos de descanso y autocuidado.

**1. Descanso físico**

Aunque puede parecer obvio, el descanso físico es fundamental. Esto incluye dormir lo suficiente (7-9 horas) y realizar actividades que promuevan la relajación, como yoga o meditación. Un estudio encontró que las bibliotecas con programas de autocuidado mejoraron significativamente los niveles de estrés entre sus empleados.

**2. Descanso cognitivo**

Nuestros cerebros también necesitan descansar. Esto se logra mediante la reducción del estresante trabajo mental y comprometiéndose a hacer actividades creativas, como leer un libro o pintar. La creatividad ayuda a aliviar el estrés y fomenta la productividad.

**3. Descanso social**

No debemos olvidar que los bibliotecarios son personas que necesitan conexión con otros. Los programas de voluntariado en equipo y actividades sociales pueden ayudar a crear un sentido de pertenencia y reducir el estrés. Un estudio encontró que las relaciones sociales fuertes mejoran la salud mental.

**4. Descanso emocional**

El descanso emocional es crucial para mantener nuestra estabilidad emocional. Esto se logra a través de actividades como escribir en un diario, practicar la gratitud o buscar apoyo de amigos y familiares. Un estudio encontró que las bibliotecas con programas de autocuidado mejoraron significativamente los niveles de satisfacción laboral entre sus empleados.

**5. Descanso digital**

Con el aumento de la carga de trabajo remoto, es cada vez más importante descansar del estrés digital. Esto incluye desconectar del correo electrónico y las redes sociales durante ciertas horas del día o tomar un «día sin tecnología» al fin de semana.

**6. Descanso laboral**

El tiempo libre para realizar actividades no relacionadas con el trabajo es crucial para evitar la burnout. Esto puede incluir tomar días libres, ir de vacaciones o dedicar tiempo a proyectos personales fuera del trabajo.

**7. Descanso profesional**

Finalmente, los bibliotecarios necesitan descansar en su profesión. Esto significa comprometerse con la formación y el desarrollo continuos, pero también encontrar formas de reducir la carga de trabajo. Un estudio encontró que las bibliotecas con programas de autocuidado mejoraron significativamente los niveles de satisfacción laboral entre sus empleados.

En conclusión, para mantener su bienestar físico, emocional y profesional, los bibliotecarios necesitan adoptar modelos de descanso más holísticos. Al abordar estos 7 tipos de descanso, las bibliotecas pueden crear un ambiente más saludable y productivo que beneficie a todos sus empleados.

**Palabras clave relevantes**: autocuidado

Directivos, Accesibilidad Neurológica y Espacios Seguros en Bibliotecas Otra opción: Acceso a la Información: Direc…

**Resumen de noticias 11.21.2026 – Supervisión, Neuroinclusividad, Espacios seguros para la comunidad LGBTQ+, Seguridad psicológica y Retroalimentación**

Como periodista, nos esforzamos por mantenernos actualizados sobre los temas más relevantes en el ámbito profesional y social. En este resumen de noticias, destacaremos algunos puntos clave relacionados con la supervisión, la neuroinclusividad, la creación de espacios seguros para la comunidad LGBTQ+, la seguridad psicológica y la retroalimentación.

**Nuevas responsabilidades profesionales**

Recientemente, he sido elegido como miembro del Directorio de la Asociación de Bibliotecarios de Iowa (Iowa Library Association). A partir de enero, asumiré este nuevo rol, lo que implicará dejar de ser parte del Comité de Acceso a la Información Pública (Government Access Committee).

**Importancia de la neuroinclusividad**

La neurodiversidad es un tema cada vez más relevante en el ámbito profesional. La neuroinclusividad se refiere a la capacidad de las organizaciones y comunidades para brindar un ambiente acogedor y respetuoso hacia las personas con trastornos del espectro autista, la epilepsia y otras condiciones neurológicas. Es fundamental fomentar esta inclusión en nuestros espacios laborales y comunitarios.

**Espacios seguros para la comunidad LGBTQ+**

La creación de espacios seguros y respetuosos es crucial para la comunidad LGBTQ+. Estas áreas deben ser libres de discriminación y brindar un ambiente acogedor para que las personas se sientan cómodas expresando su identidad. Es importante abordar cualquier forma de intolerancia o exclusión en nuestras comunidades.

**Seguridad psicológica en el lugar de trabajo**

La seguridad psicológica es un aspecto fundamental en cualquier ambiente laboral. Los empleados deben sentirse seguros y apoyados para poder desempeñar su función al máximo. Es crucial fomentar una cultura organizacional que promueva la confianza, la comunicación abierta y el manejo de conflictos de manera constructiva.

**La retroalimentación como herramienta de crecimiento**

La retroalimentación es un proceso fundamental en cualquier campo profesional. Proporcionar y recibir retroalimentación efectiva ayuda a identificar áreas de mejora, fortalecer habilidades y alcanzar metas. Es importante crear un ambiente donde la retroalimentación sea bienvenida y se utilice como herramienta de crecimiento personal y organizacional.

En resumen, estos temas son clave para cualquier profesional que busque construir relaciones más efectivas en el lugar de trabajo y contribuir a comunidades más inclusivas y seguras. Mantendremos actualizados sobre estos y otros asuntos relevantes en futuros resúmenes de noticias.

¿Cómo superar la quema laboral cuando no puedes controlar sus causas?

**Cómo superar el agotamiento laboral cuando no puedes controlar sus causas**

El agotamiento laboral es un tema que ha ganado relevancia en la actualidad. Muchas personas se sienten afectadas por él, pero ¿qué hacer cuando las causas del problema no están dentro de tu control? En este artículo, exploraremos algunas estrategias para navegar el agotamiento laboral cuando no puedes influir en sus raíces.

**¿Qué es el agotamiento laboral?**

Antes de abordar la solución, es importante entender qué se entiende por agotamiento laboral. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el agotamiento laboral se caracteriza por un estado de extenuación física y emocional que puede afectar negativamente la salud y el bienestar de las personas. Los síntomas incluyen falta de energía, depresión, ansiedad y disfunciones en el trabajo y la vida personal.

**Identificar los factores contribuyentes**

Es crucial identificar los factores que contribuyen al agotamiento laboral en tu situación específica. Si no puedes controlar las causas del problema, es posible que debas buscar ayuda profesional para abordar tus sentimientos de frustración y desamparo.

**Estrategias para superar el agotamiento laboral**

A continuación, te presentamos algunas estrategias que pueden ayudarte a navegar el agotamiento laboral cuando no puedes controlar sus causas:

1. **Establece límites**: Aprende a decir «no» y establece límites claros en tu trabajo y vida personal para protegerte de la sobrecarga emocional.
2. **Prioriza tus tareas**: Organiza tus actividades diarias con prioridad, enfocándote en las tareas más importantes y dejando espacio para el descanso y la relajación.
3. **Cuida tu salud física**: Practica ejercicio regular, come una dieta equilibrada y dormir lo suficiente para mantener tu energía y bienestar.
4. **Busca apoyo**: Comunícate con amigos, familiares o un profesional de la salud mental para obtener apoyo emocional y estrategias para manejar el agotamiento laboral.

**Conclusión**

Superar el agotamiento laboral cuando no puedes controlar sus causas requiere una estrategia multidisciplinaria. Al establecer límites, priorizar tus tareas, cuidar tu salud física y buscar apoyo emocional, puedes mitigar los efectos del agotamiento laboral en tu vida personal y profesional.

**Palabras clave relevantes:** agotamiento laboral, estrategias de supervivencia, bienestar laboral, salud mental.