La mejor pregunta que puedes hacer en una entrevista es «Cuéntame una historia sobre ti que no hayas contado antes». Esta pregunta permite al entrevistado revelar aspectos personales y profesionales que pueden no haber mencionado en otras oportunidades. Esta pregunta es especial para ti como millennial mexicana, ya que puede ayudarte a distinguir a candidatos que simplemente recitan respuestas memorizadas de aquellos que realmente quieren el trabajo y están dispuestos a compartir más sobre quiénes son en realidad.
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Las entrevistas laborales suelen seguir un formato estructurado, pero preguntas como «Cuéntame una historia sobre ti» rompen con la monotonía y permiten al candidato mostrar un aspecto más humano y real de su persona. Esta técnica se ha vuelto popular en los últimos años debido a su capacidad para desbloquear información valiosa.
¿Por qué es tan efectiva esta pregunta en una entrevista laboral?
Esta pregunta es efectiva porque te ayuda a conocer a la persona de verdad, no solo su currículum. Imagina que estás hablando con un amigo que no conoce tu trabajo actual. Esta pregunta te permite descubrir detalles que podrían no estar en su hoja de vida, como sus hobbies, experiencias de vida, o incluso sus pasiones. Por ejemplo, si preguntas a una persona que trabaja en marketing y escuchas que es un gran fanático del fútbol, podrías aprovechar eso en la futura relación laboral.
¿Podrías explicarme en qué consiste exactamente esta pregunta y cómo debo responder?
La pregunta es simple: «Cuéntame una historia sobre ti que no hayas contado antes». Eso es todo. Cuando respondan, escucha con atención y nota los detalles que revelan sobre su personalidad o experiencia. Por ejemplo, si alguien te cuenta una historia sobre cómo superó un desafío personal, puedes notar que tienen buen manejo del estrés y resiliencia. Si hablan de un proyecto en el que trabajaron con un equipo, podrías aprender sobre sus habilidades de trabajo en equipo.
¿En qué situaciones específicas podría usar esta pregunta y cuáles serían los beneficios para la empresa?
Puedes usar esta pregunta en entrevistas de cualquier tipo. Es especial para roles donde la personalidad y el encaje cultural son importantes, como en empresas de servicios al cliente o equipos de marketing. Los beneficios para la empresa son que puedes encontrar candidatos con personalidades que se adaptan mejor al ambiente laboral y que podrían tener habilidades ocultas que se revelan a través de su historia personal.
¿Cómo se diferencia esta pregunta de otras que podríamos hacer en una entrevista y cuáles son sus ventajas?
puedes hacer Diferencia esta pregunta de otras como «¿Por qué te interesa este trabajo?» o «¿Cuáles son tus puntos fuertes?» porque es más personal y no se centra solo en su currículum. Sus ventajas son que revela la historia y personalidad detrás de la persona, lo que puede ayudarte a entender mejor cómo encajarán en el equipo. Otras preguntas pueden ser demasiado general, pero esta te permite escuchar una historia única y personal.
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¿Esta pregunta no podría ser un poco personal y hacer que el candidato se sienta incómodo?
Puede que al principio el candidato se sienta un poco incómodo, pero es una buena forma de romper el hielo y hacer la entrevista más relajada. Si lo manejas bien, la persona se sentirá valorada y puede compartir detalles interesantes. Recuerda que tu objetivo es conocer a la persona de verdad, así que respeta si prefieren mantenerse breves. Si notas que alguien se siente incómodo, puedes cambiar a una pregunta más ligera o directa.
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