💻 ¿Sabes Qué Es El Double Loop Learning y Te Quitas el Sombrero

Double Loop Learning es un método de aprendizaje que implica reflexionar sobre los propios procesos de aprendizaje para mejorarlos. Involucra una revisión crítica de las creencias y estrategias existentes. Como millennial en México, es importante entender Double Loop Learning porque te ayuda a mejorar tus procesos de toma de decisiones y crecimiento personal, no solo absorbiendo nueva información, sino reflexionando sobre tus propias actitudes y métodos de aprendizaje.

El concepto de Double Loop Learning se desarrolló en el contexto de la teoría del aprendizaje organizacional, que busca entender cómo las organizaciones pueden mejorar continuamente. Se basa en la idea de que el verdadero cambio y el aprendizaje no solo vienen de acomodar nuevas información, sino de cambiar las propias creencias y prácticas.

¿Double Loop Learning no es solo un ciclo, entonces cómo se llama el otro y qué diferencia hay entre ellos?

Double Loop Learning no es solo un ciclo, hay un ciclo más: Single Loop Learning. Single Loop Learning es cuando aprendes algo nuevo, como cuando aprendes a usar una nueva app o a cocinar un platillo. Es un aprendizaje superficial, donde solo ajustas tus acciones basándote en nuevas información. En cambio, Double Loop Learning es cuando revisas tus propias creencias y prácticas, es como preguntándote «¿estoy haciendo las cosas bien?». Es un aprendizaje profundo y crítico.

¿Double Loop Learning es como cuando aprendes a hacer algo nuevo, o es más que eso?

Double Loop Learning no es solo cuando aprendes algo nuevo. Es cuando revisas todo, desde cero. Imagina que estás en un trabajo y te das cuenta de que una forma de hacer las cosas no funciona bien. En vez de simplemente seguir esa forma, piensas «¿por qué lo hago así? ¿hay una mejor manera?». Ese es Double Loop Learning. Es cuando te das cuenta de que lo que creías antes puede no ser lo correcto.

¿Cómo puedo usar Double Loop Learning en mi trabajo diario para mejorar mis tareas y relaciones con mis colegas?

Para usar Double Loop Learning en tu trabajo, empieza preguntándote «¿estoy haciendo las cosas bien?». Si notas que algo no funciona, no solo cambia la acción, sino que revisa tus creencias y prácticas. Por ejemplo, si notas que tus relaciones con colegas no son tan buenas, no solo intentas ser más amable, sino que piensas «¿por qué no somos amigos? ¿cómo podemos mejorar?». Esto te ayudará a mejorar tanto tus tareas como tus relaciones.

¿Double Loop Learning es como cuando te das cuenta de que lo que creías era incorrecto, pero ¿cómo se diferencia de cuando solo aprendes un nuevo procedimiento?

Double Loop Learning es como cuando te das cuenta de que lo que creías era incorrecto, pero es más profundo. Es cuando no solo aprendes un nuevo procedimiento, sino que revisas tus propias creencias y prácticas. Por ejemplo, si creías que las reuniones eran inútiles, pero luego te das cuenta de que pueden ser útiles si se hacen bien. En Single Loop Learning, solo cambiarías tus acciones, pero en Double Loop Learning, cambiarías tus creencias sobre las reuniones.

¿Double Loop Learning es como ese juego donde tienes que aprender las reglas y luego cambiarlas, pero en lugar de un juego, es para mejorar el aprendizaje en general?

Double Loop Learning es como ese juego donde tienes que aprender las reglas y luego cambiarlas, pero en lugar de un juego, es para mejorar el aprendizaje en general. Es como si estuvieras en un equipo y todos tienen ideas sobre cómo hacer las cosas. En vez de simplemente seguir las ideas, revisas todas las ideas, las discutes y decides cuáles son las mejores. Es un proceso continuo de aprendizaje y mejora, no solo de recibir nuevas información, sino de cambiar tus propias creencias y prácticas.