Extrínseca

📊 ¿Motivación en el Trabajo es Solo $$$ o Hay Más? #PinkPanther

Daniel Pink, autor y conferencista, propone dos tipos principales de motivación en sus estudios: motivación intrínseca y motivación extrínseca. Para los millennials mexicanos, entender estas dos formas de motivación puede ayudar a encontrar un equilibrio entre el trabajo y la satisfacción personal en una carrera profesional.

Anteriormente, se creía que la motivación extrínseca, como el dinero y las recompensas, era la clave para el éxito en el trabajo. Sin embargo, Pink demuestra que la motivación intrínseca, basada en la satisfacción personal y el propósito, es más efectiva a largo plazo.

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¿Por qué la motivación intrínseca sería más efectiva a largo plazo que la extrínseca?

La motivación intrínseca sería más efectiva a largo plazo porque te hace sentir bien con lo que haces. Por ejemplo, si te encanta dibujar y te sientes feliz al hacerlo, seguirás dibujando porque te gusta. Esto te motiva internamente. En cambio, la motivación extrínseca es como cuando te pagan por hacer algo. Si dibujas solo para ganar dinero, podrías dejar de hacerlo si dejas de recibir ese dinero. La intrínseca te mantiene comprometido porque te gusta, no porque esperes algo en return.

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¿Qué es exactamente la motivación intrínseca y cómo se diferencia de la extrínseca?

La motivación intrínseca es cuando te sientes bien con lo que haces, como cuando te encanta cocinar y disfrutas de hacerlo. La extrínseca es cuando haces algo porque esperas un premio, como un aumento de sueldo. La diferencia es que la intrínseca te motiva desde dentro, mientras que la extrínseca te motiva desde fuera. Por ejemplo, si te gusta leer porque te encanta la historia, es intrínseca. Si lees para pasar el examen, es extrínseco.

¿Cómo puedo aplicar esto en mi trabajo diario para mejorar mi rendimiento?

Para aplicar esto en tu trabajo, piensa en qué te gusta de tu trabajo y qué te hace sentir realizado. Por ejemplo, si amas la innovación, busca proyectos que te permitan ser creativo. Si te encanta ayudar a los demás, busca oportunidades de colaborar con equipos o clientes. Esto te hará sentir más comprometido y motivado. Además, trátate a ti mismo como un cliente, pregúntate: «¿Por qué hago esto?» y «¿Qué disfruto de hacer?»

¿Cómo se relaciona esto con lo que dice la psicología del comportamiento?

La psicología del comportamiento se centra en cómo las recompensas externas pueden influir en el comportamiento. Sin embargo, daniel Pink argumenta que la motivación intrínseca va más allá. Muestra que, aunque las recompensas pueden funcionar en ciertas situaciones, a largo plazo, la motivación basada en el amor por lo que haces (intrínseca) es más efectiva. Ambas teorías no son mutuamente excluyentes, pero Pink sugiere que la intrínseca es más duradera y satisfactoria.

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¿No será que la gente con premio Nobel como Daniel Kahneman también piensa que la motivación extrínseca es mejor?

Sí, Daniel Kahneman, un Premio Nobel, también ha investigado la motivación. Sin embargo, su trabajo sugiere que la motivación intrínseca y extrínseca pueden interactuar de diferentes maneras. Algunas personas pueden funcionar mejor con recompensas externas, pero a largo plazo, la intrínseca es más duradera. Esto no significa que la extrínseca sea mala, solo que no es tan efectiva a largo plazo como la intrínseca.